Ketika masuk ke sebuah perusahaan baru, tentu Anda akan banyak bertemu orang baru. Beberapa statusnya sama dengan Anda, namun tidak sedikit yang statusnya sudah menjadi pegawai lama. Sebagai orang baru, Anda dituntut untuk dapat beradaptasi dengan banyak orang, tak terkecuali kepada pimpinan. Memberi kesan yang baik kepada pimpinan sangat berguna untuk memperlancar pekerjaan. Oleh karena itu, lima tipe kepemimpinan
Tipe Otokratis
Tipe pemimpin yang seperti menganggap bahwa organisasi adalah milik pribadi. Dengan menganggap bahwa dia adalah segalanya dalam organisasi tersebut, pemimpin jenis ini sering memperlakukan bawahan sebagai alat saja. Tidak heran jika kemudian dalam menggerakkan bawahan sering memaksa dan mengancam. Untuk menghadapi orang seperti ini, Anda dituntut untuk dapat bersikap sabar. Coba lakukan pekerjaanmu sedetail mungkin untuk mengurangi kesalahan. Agar mental Anda tidak turun, jangan didengar seutuhnya apa yang diucapkannya karena bisa jadi apa yang keluar dari mulutnya menyakitkan buat Anda. Jangan lupa untuk sering-sering berbagi cerita kepada rekan seperjuangan.
Tipe Militeristik
Pemimpin yang bertipe militeristik senang dengan formalitas. Mereka sering menuntut kedisiplinan yang tinggi dari bawahan untuk mencapai tujuan. Kadang, pemimpin militeristik tidak suka menerima kritikan dan menyukai upacara-upacara simbolis. Ketika menghadapi pimpinan yang seperti ini, jalani saja dengan suka hati. Kedisiplinan memang diperlukan untuk mencapai target. Apalagi jika target perusahaan Anda sangat tinggi. Tipe pemimpin yang seperti ini bisa mengarahkan fokus pekerjaan yang Anda lakukan sesuai dengan koridor target yang hendak dicapai.
Tipe Paternalistis
Orang jenis ini memiliki tipe yang kebapakan. Gaya menggerakkan bawahan seperti bapak yang mengarahkan anak-anaknya. Seringkali pemimpin bergaya ini terlalu melindungi bawahan dan jarang memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengambil keputusan. Karena merasa dituakan, tipe paternalistis kurang memberi ruang inisiatif dan menganggap dirinya lebih tahu dari semua orang. Dalam beberapa waktu barangkali Anda akan merasa nyaman karena merasa diarahkan oleh orang terdekat. Namun jangan sampai terlena. Bisa jadi arahan-arahan sang “Bapak” itu tidak membuatmu berkembang.
Tipe Karismatik
Pemimpin yang masuk dalam kategori ini mempunyai daya tarik yang amat besar bagi bawahannya. Entah itu karena keramahannya, kecerdasannya, atau karena ia dapat memanusiakan para bawahannya. Pemimpin yang seperti ini dekat dengan bawahan dan karenanya banyak yang menyukainya. Buat Anda yang menemukan tipe pemimpin yang seperti ini, dekatilah untuk saling berbagi saran tentang pekerjaan. Syukur-syukur daya kharismanya bisa menular ke Anda.
Tipe Demokratis
Tipe pemimpin yang seperti ini mampu bawahannya bekerja dalam tim. Pemimpin yang demokratis adalah orang yang terbuka terhadap kritik dan masukan dari siapapun, selama sesuai dengan tujuan dan kemaslahatan bersama. Tidak heran jika pemimpin demokratis selalu mendahulukan kepentingan kelompok dibandingkan dengan kepentingan individu. Sebagai seorang bawahan, Anda patut bersyukur mendapatkan pimpinan yang seperti ini. Berbuatlah sebaik mungkin agar dapat memberikan kontribusi yang banyak untuk kelompok Anda. Kebebasan berinovasi perlu dimanfaatkan untuk mengembangkan kualitas Anda ke depannya.
Demikian lima tipe pemimpin yang sering ditemui banyak orang di suatu organisasi atau perusahaan. Tipe pemimpin di atas juga dapat menjadi bahan evaluasi, apakah Anda masuk dalam kategori ini atau yang itu. [Khairul]
